Modele
kompetencji

Mamy duże doświadczenie w budowaniu modeli kompetencji

Budujemy modele kompetencji odzwierciedlające założenia firm, dla których pracujemy i nie przyjmujemy żadnych a priori. Wspieramy natomiast Klientów naszym doświadczeniem.

 

Model "swobodny"

Tworzymy modele "swobodne", w których określone zostają kompetencje kluczowe dla organizacji .| stanowiska i ogólne wskaźniki behawioralne, zaś ocena dokonywana jest na skali odwołującej się do trudności sytuacji i częstotliwości zachowań pracownika:

Przykładowy profil stanowiskowy


Model "sztywny"

Opracowujemy też modele "sztywne", w których wskaźniki każdej kompetencji rozpisane są na kilkustopniowej skali.

 

Model "addytywny"

Odmianą modelu "sztywnego" jest model "addytywny", który zakłada, że dla osiągnięcia wyższego poziomu kompetencji konieczne jest przejawianie wszystkich zachowań z danego poziomu oraz poziomów niższych.

 

Jeśli chcą się Państwo dowiedzieć więcej na temat budowania modeli kompetencji, zapraszamy do kontaktu: biuro@hrsupport.pl.